工作职责:
1. 参与人力资源相关模块工作，包括但不限于：组织发展、人才盘点、绩效考核、员工关系等；
2. 配合协助人力资源各项制度在部门的落地执行；
3. 配合完成公司培训及企业文化等活动的组织及实施；
4. 协助完成人力资源其他项目型的工作。
任职资格:
1. 人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2. 三年以上人力资源管理工作经验，熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
3. 具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力；
4. 强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；
5. 良好的计算机水平，熟练操作office办公软件。
6.有海外工作经验优先。
7.能接受海外出差，详情面谈。