【工作内容】
- 负责公司各部门的招聘需求分析与规划，确保高效完成招聘目标。
- 制定并执行多渠道招聘策略，包括但不限于社交媒体、招聘网站、猎头合作等，以吸引优质候选人。
- 管理招聘流程，从初步筛选简历到安排面试、进行背景调查直至最终录用，保证流程顺畅高效。
- 维护并更新人才库，对潜在候选人进行长期跟踪与管理。
- 分析招聘数据，识别招聘过程中的瓶颈与机会点，持续优化招聘流程。
- 协助HR团队完成其他人力资源相关工作。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
- 至少1年以上招聘领域工作经验，熟悉各类招聘渠道及工具。
- 具备优秀的沟通协调能力，能够与不同部门有效协作。
- 熟练掌握面试技巧，能准确评估候选人的能力和潜力。
- 数据敏感度高，能够通过数据分析来优化招聘策略。
- 具备良好的团队合作精神，能够在快节奏的工作环境中保持高效。