岗位职责
一、组织发展
1. 协助制定和完善公司组织架构、部门职能及岗位编制，定期评估组织效能。
2. 参与职位分析与岗位说明书编写，优化岗位职级体系。
3. 协助开展人才盘点、继任者计划及关键岗位人才梯队建设。

二、人力招聘
1. 根据年度编制计划，执行招聘全流程（需求确认、渠道开拓、简历筛选、面试安排、背调、录用沟通等）。
2. 维护招聘渠道（招聘网站、校招、猎头等），建立人才储备库。

三、薪酬福利
1. 执行薪酬核算、社保公积金缴纳、个税申报等日常事务。。
2. 管理员工福利体系（节日福利、补贴、体检等），提升员工满意度。

四、绩效管理
1. 协助制定绩效考核制度，优化考核指标及流程（如KPI/OKR）。
2. 组织绩效考核周期工作（目标设定、评估、反馈面谈等）。
3. 跟踪绩效结果应用（晋升、调薪、培训等），输出分析报告。"

任职要求：

学历：人力资源相关专业本科及以上。
经验：1-3年HR全模块或相关模块经验。
技能：熟悉劳动法、Excel/HR系统操作，具备数据分析能力。
素质：沟通协调能力强，保密意识高，责任心强。
有国家电网（国网）相关从业经验者优先考虑