工作职责
1、人事管理：负责驻场客户区域的员工人事管理工作，确保人事流程的规范性和高效性。
2、劳动合同与档案管理：负责劳动合同的签订、员工档案管理、社会保险及住房公积金的缴纳及待遇申领。
3、员工关系管理：处理员工关系，包括薪资计算、员工投诉及突发事件的应对处理，确保员工满意度。
4、体系搭建与实施：搭建和完善员工关系管理体系，组织、培训、协调并实施相关计划。
5、沟通与报告：负责客户、员工投诉及突发事件的应对处理，保持与客户、员工及相关机构的及时有效沟通，按要求提交相关报告及报表。

任职条件
1、学历要求：大专或以上学历，人力资源、法学、会计学专业优先。
2、工作经验：一年以上相关人力资源管理经验，熟悉劳动法、劳动合同法以及当地社会保险、福利待遇等方面的法律法规及政策。
3、技能要求：熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PowerPoint等）及相关邮件操作。
4、能力要求：良好的服务意识，较强的执行力与统筹能力，能独当一面。具备较强的人际沟通能力与团队合作精神。


职位福利
五险一金、绩效奖金、带薪年假、节日福利、周末双休。