【工作内容】- 全面负责公司的人力资源战略规划与实施，确保组织架构、人员配置及人才发展策略与公司整体战略目标一致。- 制定并执行公司的人力资源政策和流程，包括招聘、培训、绩效评估、员工关系管理和薪酬福利等。- 领导团队进行人才招聘与保留，提升组织效能和员工满意度。- 协调处理各类劳动争议，维护良好的员工关系，营造积极向上的企业文化。- 定期向高层管理层汇报人力资源状况，并提出改进建议。
