岗位职责：
1、负责修订职业规划方案、管理制度以及机构人员调整、竞聘，并组织实施；
2、负责维护人力系统，确保系统资料完备、使用；
3、负责公司(内训、外训)培训方案的制订、实施；
4、负责公司培训平台维护，课程开发；
5、负责做好专业技术证书和职称等级培训、考核的组织工作；
5、认真做好上级主管部门和领导交办的其他工作。
任职资格：
1、大专及以上学历，26-35岁；
2、3-5年规模企业同岗位工作经验；
3、***，沟通能力强，抗压能力强；
4、有思路、有想法，主动承责，不等不靠