主要工作职责：
1. 依据公司人力资源发展规划以及公司各项管理制度、流程，落实执行并监督公司各岗位人员的执行；
2. 根据公司阶段性目标和年度计划，组织开展人力资源各项工作，保障公司业务正常运作；
3. 根据公司发展规划，组织开展公司企业文化建设工作，增进企业凝聚力；
4. 负责公司软资产（各类资质、专利等）的管理，包括申办、更新维护等相关事宜；
5. 负责公司人力、行政类支出；
6. 负责钉钉和企业邮箱的更新维护；
7. 负责办公区域的管理工作。

任职要求：
1. 本科以上学历，人力资源管理、行政管理专业优先
2. 两年以上人事行政工作经验
3. 具备较强的计划性和执行力，能够独立完成工作任务，具备良好的沟通能力和团队协作能力，能够与其他部门协调合作，
4. 熟练应用EXCEL、PPT等办公工具