1、负责行政、人事、劳动关系处理等部门全部工作。
2、负责公司的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，保证上情下达和下情上报。
3、负责在公司所需的人才信息并组织招聘工作。
4、负责配合人事主管拟制公司薪酬、福利、绩效考核制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；根据各岗位工作职责核定各岗位工资标准，做好月度薪酬的考核、结算，严格控制用工成本。
5、负责厂区厂务及5S管理。
6、负责对接政府相关部门，管理企业内部安全、环保等；
7、完成上级领导交代的其它工作。