岗位职责：

1、协助人力资源部负责人建立和完善公司的员工关系管理体系；

2、完成招聘工作，包括：招聘计划制定、执行、招聘渠道管理与拓展，招聘数据分析，校园招聘/俱乐部等大型招聘项目；

3、完成培训项目的推进和实施，包括：参与培训计划的制定，培训计划的落地执行，培训数据收集和分析，反馈培训效果；

4、负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理；

5、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、社保等手续；

6、完善公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问；

7、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道；

8、策划员工活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。

职位要求：

1.大专及以上学历，人力资源专业优先；

2.同等岗位经历1-3年；

3.熟悉国家、企业关于合同管理、招聘录用等方面的法律法规及政策；

4.具备较强的沟通能力和团队合作意识，责任心强，工作积极主动、细致认真，能承担较大的工作压力。

5、招聘、员工关系模块有独特专长者优先；

5.持有C1驾照优先；

6.己婚己育优先；