主要职责：
1、负责公司的人事管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面；
2、制定公司的人事预算，并对预算执行情况进行监控和管理；
3、负责公司的人才招聘和培训计划制定及执行，确保公司的人才来源符合业务需求；
4、负责制定和执行公司的绩效考核和薪酬福利政策，确保员工的工作绩效与薪酬相匹配；
5、负责公司员工关系维护及团队建设，提升员工的归属感和忠诚度；
6、负责员工档案管理，确保员工信息安全和档案规范；
7、负责公司劳动合同的法律审核及签订，并对员工劳动合同进行修改和解除；
8、负责公司的人事报表制作及维护，确保公司的人事信息准确无误；
9、负责制定和执行公司的人事培训计划，确保员工具备必要的人事知识储备；
10、负责公司的人事部门日常运营管理和团队建设，提升部门整体效率；
11、完成公司交办的其他人事工作。
职位要求：
1、大专及以上学历，3-4年人事管理工作经验；
2、熟悉人事管理理论，熟悉劳动法规，具备较强的人事管理能力和沟通协调能力；
3、熟悉招聘流程，具备良好的招聘渠道和资源；
4、具备较强的团队建设能力和员工关系维护能力，良好的沟通技巧；
5、具备基本的数据分析及报告撰写能力；
6、热爱人事工作，具有责任心和抗压能力；
7、能够熟练操作办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。