【工作内容】
- 负责公司人力资源管理政策、制度和流程的制定与执行，确保公司人力资源战略的有效实施。
- 管理和协调招聘、培训、绩效评估、员工关系等各项人力资源工作，提升组织效率和员工满意度。
- 制定和实施人才发展计划，包括但不限于员工培训和发展项目，以支持公司的业务目标。
- 分析组织结构和人员配置，提出优化建议，推动组织变革与发展。
- 组织和参与关键决策会议，为管理层提供有关人力资源策略的建议和支持。
- 协调解决劳动争议，维护良好的员工关系，创建积极的工作环境。
- 确保公司遵守所有相关法律法规，避免法律风险。
【任职要求】
- 具备本科及以上5，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。
- 不限工作经验，但有相关131,130,125经验者优先考虑。
- 出色的人际沟通能力，能够有效地与不同层级的员工沟通交流。
- 强大的领导力和团队管理能力，能够激励和指导团队成员达成目标。
- 熟悉国家劳动法规及人力资源管理相关政策。
- 具备较强的分析能力和解决问题的能力，能够处理复杂的人力资源问题。
- 良好的项目管理和时间管理能力，能够在快节奏环境中有效工作。
- 优秀的书面和口头表达能力，能够撰写清晰准确的报告和文档。