岗位职责：
1、负责员工招聘及入转离调手续办理，劳动合同的签订；
2、负责员工人事档案管理和文件收发；
3、负责员工考勤、绩效及社保福利费用的统计；
4、负责办理员工社保和意外保险；
5、完成上级交办的临时任务。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业优先，有相关工作经验优先；
2、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
3、熟练使用常用办公软件；
4、责任心和执行力强，服从安排；
5、党员优先考虑。