岗位职责：
1、负责绩效考核体系的建立和完善，制定公司绩效管理制度；
2、编制各部门绩效考核计划并组织、指导、实施和监督；
3、配合公司实现绩效结果的运用，实现有效激励；
4、负责制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和咨询指导，使绩效评价体系能够落到实处；
5、负责绩效数据的核算、稽查工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、具有3年以上绩效岗位经历，主导过绩效变革项目经历者优先；
3、具有开拓性、进取心及创新意识，责任心强；
4、具有较强的文字功底和逻辑分析能力，人际敏感度和沟通协调能力。

优秀者薪酬可面议！