岗位职责：
1.建立公司人力资源管理体系，做好公司人力资源规划，员工的岗位设置、工作分析；
2.负责修订人力资源制度并督促执行；
3.负责招聘平台的维护，人员的初步筛选、沟通，负责组织应聘人员的专业面试，汇总应聘者情况；
4.负责组织新聘人员的入职引导，办理员工的招聘、录用、转正、晋级、离职等人事手续以及劳动关系的处理。
5.管理员工劳动合同，建立建全员工档案，并做好档案管理归整，严禁泄露公司职员的个人资料信息；
6.负责培训计划的制订、培训的组织和实施等工作；
7.制定公司的薪酬福利，组织公司绩效考核方案的制订、绩效考核的组织和实施，汇总各部门绩效考核情况；
8.负责考勤，薪资的核算、报批，负责员工社会保险、住房公积金缴纳等相关工作。
9.负责公司工作督办等行政类事务。
任职要求:
1.大专及以上学历，人力资源等相关专业，3年以上同岗位工作经验。
2.熟悉相关人事政策、国家劳动法等法律法规。
3.熟练掌握人力资源专业技能、培训实践经验；
4.具有较强的沟通协调能力、优秀的执行能力；
5.熟练操作基本办公软件。