岗位职责
1.制订招聘计划，组织实施招聘工作并达成招聘目标；
2.管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的考勤结算；
3.填制和分析各类人事统计报表；
4.拟订公司各项规章制度；
5.协助上级推行公司各类规章制度的实施；
6.协助上级完成对员工的月度绩效考核；
7.负责完成员工社保、公积金等费用的测算和缴纳。
要求
1.大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；
2.熟悉国家相关法律法规；
3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
4.人力资源管理理论基础扎实；
5.熟练使用相关办公软件；
6.优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；
7.办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识。