岗位职责：
1、参与公司组织结构的设计与完善，参与制定公司的人力资源规划，并按阶段实施；
2、负责建立各层级岗位人才素质模型，建立各层级人才选拔和评估系统，建立完善的岗位任职资格体系；
3、负责公司人才发展和梯队建设，建立核心员工个人发展计划并落地执行，推动员工职业生涯管理；
4、梳理并优化公司职位管理体系，技能矩阵体系；
5、协同推动企业文化及价值观建设；
6、理解公司战略，通过组织诊断、培训发展、绩效优化，为公司赋能；
7、配合领导完成其他人力资源项目的实施推进。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工业工程相关专业；
2、3年以上大型制造业组织发展或者HRBP工作经验优秀；
3、熟悉使用组织诊断、人才发展、流程管理等领域的工具方法；
4、熟悉工程、制造等生产模式并具备发现问题的能力；
5、具备很强的系统思考、逻辑分析能力，项目IE经验、熟悉IE工作手法及品质管理工具、有从事专案推动经验 ；
6、有出色的跨部门沟通协调、分析问题与解决问题的能力，思路清晰、考虑问题全面、具有良好的职业道德素养。