HRBP
一、工作职责：
1、推动公司层面的相关政策及人力资源项目在业务部门的有效实施和落地；
2、负责业务部门的人员招聘和配置，协助业务部门进行组织架构和团队管理优化；
3、负责员工入职后的培训工作，帮助新员工快速融入团队和适应岗位；
4、根据团队情况，设计员工成长路径及培养方案，有效制定和实施人才发展计划；
5、传承公司文化，宣导企业价值观，协助业务部门做好团队文化建设，加强员工关怀，保证信息的有效传递。

二、任职资格：
1、有3年以上人事相关经验，有营销团队HRBP工作经验优先；
2、具备人力资源各模块体系化思维，擅长人员识别与储备、团队激励；
3、具备良好的业务理解与洞察力，能从业务视角进行BP工作规划；
4、较强的协调能力，善于整合资源驱动目标达成，能够胜任多任务多角色的工作环境；
5、具备皮实、乐观、自省的个性特征，能够通过成就他人来成长自己。