【工作内容】
- 负责与研发团队紧密合作，深入了解业务需求及员工发展状况，制定并实施有针对性的人力资源策略。
- 协助研发部门领导进行人才招聘、面试流程设计与优化，确保高效地吸引和选拔优秀人才。
- 设计并执行绩效管理体系，促进员工绩效提升和个人成长，同时支持团队整体目标的实现。
- 推动组织文化建设，营造积极向上的工作氛围，增强员工归属感和满意度。
- 分析人力资源数据，识别潜在问题或机会，并提出改进建议以支持决策制定。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先考虑。
- 具备良好的沟通协调能力和团队协作精神，能够跨部门合作，推动项目进展。
- 对技术研发领域有一定了解或兴趣，能快速适应科技行业的变化和发展。
- 具备较强的分析能力，能够从数据中洞察问题并提出解决方案。
- 有责任心，善于自我驱动，能够在快节奏的工作环境中保持高效运作。
- 本职位不限制工作经验，欢迎应届毕业生或有志于从事HR领域的专业人士加入。