岗位职责：
1、制定年度、月度招聘计划，确保满足各部门用人需求；
2、选择、开发招聘渠道，与各用人渠道保持良好关系，满足人力来源需求；
3、制定招聘实施方案，确保招聘工作顺利开展；
4、统计每月招聘完成率，分析未完成原因，改善招聘工作；
5、上级交代的其他工作任务。

任职要求：
1、38岁以下，男女不限，本科及以上学历；
2、至少2年及以上制造业人员招聘工作经验；
3、熟悉招聘渠道，招聘办法，同时具有敏锐的市场开发招聘渠道及挖掘人才能力。