【工作内容】
- 负责公司员工招聘、入职、离职等流程管理，确保人员配置合理有效；
- 定期进行人力资源数据分析，为公司人才战略提供数据支持；
- 协助制定和完善公司的人事管理制度和政策，确保其符合法律法规要求；
- 处理员工关系，组织团队建设活动，提升员工满意度与忠诚度；
- 管理员工档案，确保信息安全与合规性；
- 支持绩效管理流程，包括目标设定、评估及反馈；
- 协助开展员工培训与发展计划，促进个人与组织成长。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
- 至少1年人力资源领域工作经验，熟悉招聘、培训、员工关系等方面工作；
- 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
- 熟练使用办公软件，如Excel、Word、PPT等；
- 工作认真负责，注重细节，能够高效处理多任务；
- 拥有良好的职业道德，严格遵守公司规章制度和法律法规；
- 有较强的学习能力，愿意接受新事物，适应快速变化的工作环境。