工作内容:1、负责分公司的人员招聘工作;2、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;3、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;4、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;5、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建设6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职要求:1、大专及以上学历,人力资源专业优先;2、有1年以上销售招聘经验,对该领域及相关领域工作经验者优先;3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。6、有抖音、小红书平台的运营技巧工作时间:08:30-18:00,周末双休,节假日正常休息,包食宿综合薪资8k-9k