1、 协助制定、完善与招聘、培训有关的各项流程、规章制度，形成招聘培训体系，并具体组织实施；
2、 负责建立、管理公司人才储备资料库，做好建立管理与信息保密工作;
3、协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，并负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析；开发、维护适合的招聘渠道;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜，并做好薪酬政策的跟踪调查;
5、协助制定社会保险相关规定,组织办理入保、退保、费用报销等相关事宜;
6、执行并完善员工入职、转正、晋升、异动、离职、劳动合同签定等相关制度并实施
7、 负责员工绩效考核资料的定期汇总、上报,并对绩效考核的结果提出建议
8、负责社保异动和年审工作；
9、完成上级领导完成的临时工作