岗位职责
1、参与人力资源相关制度的编写、修订，并负责宣贯与监督执行；
2、参与人力资源规划的制定，并推动落实；
3、负责人事事务工作处理及员工关系维护与管理；
4、负责各类人力数据的提供、分析与利用。
5、领导交办的其他事务及公司规章制度中明确的其他职责。
任职要求
1、统招本科及以上学历，人力资源、心理学、管理类相关专业；
2、5年以上人力资源工作经验；
3、掌握人力资源6大模块专业基础知识；
4、具有良好的人际关系处理能力、沟通能力、判断决策、组织能力。
职位福利：六险一金、带薪年假、定期体检、节日福利、周末双休、年度灵活调薪、年度绩效奖金