岗位职责：
1、协助上级在所支持的子公司中，优化人力资源体系；
2、对接好所负责的子公司BP全盘工作，积极推进集团相关政策在子公司的落地执行；
3、对接所支持子公司各部门的招聘需求， 有效完成招聘任务；
4、协助上级进行子公司人员管理、绩效管理等， 做好人才梯队建设工作，提升效能；
5、完成领导交待的其他事项。

任职要求：
1.本科或以上学历；
2.具有3-5年以上招聘模块工作经验，2年以上HRBP的工作经验；
3.具有招聘、绩效、员工关系等2个模块及以上的丰富经验；
4.熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具及手段以及在人才甄选、面试技巧、人才测评等方法；
5.优秀的沟通表达能力，较好的亲和力，敏锐的洞察能力及较强的目标感。

薪酬福利：
1、社会保障：每个岗位均签署正式劳动合同，购买六险一金
2、工作时间：五天工作制，每天7.5小时，周末双休
3、员工薪酬：完善的薪酬机制与晋升机制（每年2次晋升与调薪机会）
4、法定假期：全年节假日根据国家规定安排放假
5、文化活动：公司会不定期组织户外团建活动以及下午茶等
6、年度旅游：每年组织大型旅游活动
7、其他福利：下午茶、员工生日会、入职周年福利等