工作职责:
1、负责公司的人力资源管理政策体系和制度规范在各业务单元的推行落实；
2、协助业务单元完善人力资源管理工作；
3、培养业务单元各级干部的人力资源管理能力。
任职资格:
1、人力资源或相关专业本科以及以上学历；
2、具备人力资源模块3-5年工作经验；
3、具备优秀的职业素养，能承受一定的工作压力；
4、能够独立解决问题，决断力强；
5、具备较强的沟通能力、协调能力。