工作职责:
1、全面负责人力资源、行政管理工作；
2、负责制定人力资源、行政管理工作的规划，安排落实并执行监督；
3、负责建立健全人力资源、行政管理制度及流程；
4、协助总经理参与经营管理与重大决策；
5、完成总经理交办的其他工作任务并定期汇报。
任职资格:
1、本科及以上学历，5年以上人力资源、行政管理多模块工作经历；
2、有中大型研发型企业工作经验，有上市公司工作经验者优先；
3、熟悉人力资源管理各项事务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力和执行力，有团队协作精神；
5、能接受因工作需要的出差。