岗位职责：
1.负责公司人员招聘工作（研发人员为主），建立人才库，构建中、高端人才的挖猎能力。
2.负责员工关系维护，包括试用期转正、晋升、异动管理。
3.负责员工绩效改善，推进绩效考核政策落地，完善绩效管理机制。能深入团队内部，推动团队效能的提升，依据团队的具体情况构建员工投入与产出的评估机制。
4.负责人才盘点、任职资格管理，了解业务用人需求，促进人员的优化配置。
5.能够基于对该部门的组织、人才、氛围等做出科学的组织诊断，并提供相应的人力资源解决方案落地实施方案，辅助团队管理层达成组织战略目标。
6.负责人才梯队建设（新人培养、员工管理、骨干培养、培养专项等）。


岗位要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理，心理学、理工科等专业优先。
2.有猎头经验优先。
3.有研发HRBP经验，三年以上HR工作经验，有研发团队HRBP工作经验的优先考虑。
4.熟悉BP相关的专业技能如组织诊断、Q12、BSC、KPI、OKR等专业应用理论与方法；
5.有过人才招聘、人才发展、绩效考核、员工关系等人力资源相关工作经验，熟悉劳动法相关法律、法规。
6.具备多组织链接协调能力、多角色灵活变通能力，抗压性强，有强大的自我情绪调控和自我驱动力。
7.具备良好的逻辑分析能力、组织沟通能力、解决复杂问题的能力，高效执行能力、强烈的责任心、坚韧性、原则性和团队精神。

安徽拙盾安全技术有限公司
公司简介
拙盾是奇瑞汽车投资控股的一家专注于汽车安全系统与自动驾驶领域的高科技公司，承担奇瑞汽车相关领域的新产品和新技术的研发。研发团队名校和硕士比例均超过 80%，平均行业经验超过 10 年，具有国际化的视野和研发实力。