岗位职责：
1、根据公司发展经营计划，制定公司人力资源规划，为公司的人力资源决策提供依据；
2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；
3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；
6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；
7、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
8、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；
9、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。

岗位要求：
1、本科及以上学历，同行业经验优先；
2、5-10年以上大型公司人力资源经理/主管岗位工作经验，能负责人力资源全盘或某两个模块如培训或绩效；
3、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；
4、组织协调能力强，分析及处理问题的能力强，熟悉现代人力资源管理理念和管理技术，对人力资源管理模式有清晰的认识；
5、有丰富的招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理经验，有成熟、系统的人力资源管理体系和丰富的实战经验；
6、为人诚实正直、公平公正、有责任心、有上进心、能吃苦耐劳、善于沟通交际，能承受较大的工作压力；
7、有团队合作意识，善于团队搭建，能快速融入企业文化。