岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源部门日常工作，包括招聘、培训、绩效、薪资以及员工关系等；
2、负责结合业务部门需求，提供有效的人力资源解决方案并推动实施，有效推动公司业务发展。
3、负责公司人才梯队建设，组织内部人才盘点，制定关键岗位及人才的培养、发展和提升计划，推动组织与人才发展。
4、负责维护、发展和传播企业文化，营造良好的工作氛围，组织打造具有凝聚力和战斗力的团队。


任职要求：
1、统招本科及以上学历，3年以上人力工作经验，1年以上团队管理经验；
2、熟练掌握社会招聘、校园招聘以及人才测评的基本方法和常规工具，擅长人才的甄别和选拔；
3、具备较好的开放性和洞察力，较强的计划、执行及组织协调能力；
4、具备培训管理经验者优先。