岗位职责：
1、规划、指导、统筹公司的人力资源管理、行政管理及法务管理，支持公司战略管理目标的实现；
2、根据公司人力资源发展规划，制定公司年度人力资源计划和预算；
3、协助负责人建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展）等；
4、负责招聘建设管理工作，维护现有招聘渠道，开拓和挖掘新的招聘渠道和方式；主动了解整个行业市场动态和优秀人才动向，甄别和选拔各类中高级人才，完善公司人才储备和梯队建设；
5、梳理公司年度培训需求，建立一套有利于人才培养与能力提升的培训发展体系，设计优化年度培训方案并组织实施；
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，妥善维护劳动关系管理和劳动争议处理；
7、基于公司企业文化建设要求负责文化宣贯、员工团队建设等；
8、协助负责人组织编制公司年度经营计划目标，组织年度经营计划在各中心、部门的分解；
9、负责公司关键节点管控和阶段性成果管控，经营目标完成情况及跟踪落实；
10、负责组织召开周例会、月度运营分析会及项目协调会，总结和分析计划执行情况并提出调整建议。

任职要求：
1、学历本科及以上，人力相关专业，具有五年以上商管公司人力行政相关管理工作经验，有文/商/旅/酒店服务业培训背景；
2、对人力资源管理模式、计划运营管理模式有系统的了解和实践经验积累；
3、有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作
4、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策，熟悉国家政府行业补贴申报；
5、有良好的计划执行能力、组织、沟通、协调能力。