工作职责:
1.根据公司战略与人力发展规划，健全公司薪酬及绩效管理体系，完善相关制度及流程;
2.负责在整体绩效管理体系下，推进适合各序列的绩效管理方案、优化考核标准化的流程，并推动执行;
3.结合业务与人才特性建立短、中、长期激励机制，确保薪酬方案的激励性;
4.实施内外部薪酬调查并提供合理建议，参与编制公司年度薪酬福利方案;
5.熟悉制造型工厂多种用工管理模式，善于分析用工成本及人效，建立合理用工模型;
6.参与人力资源预算管理制度的制定，人力预算执行，人力预算日常执行和监控。
7.熟悉集团总部与机构/分公司，跨事业部管理模式，善于提取需求并协调解决。

任职要求:
1.本科及以上学历，5年及以上制造业薪酬绩效管理工作经验，有薪酬绩效体系搭建经验优先;
2.熟练掌握薪酬福利管理工作相关知识和用工政策，熟练运用绩效考评工具;
3.强烈的责任感、自驱性和学习力，良好的逻辑思维能力，优秀的项目管理和推动能力，具有业务思维和视角。


上班地点：雨花区旭辉广场
相关福利待遇：面谈+年终奖，五险一金，双休