工作职责:
1.根据公司战略规划，负责搭建公司、经营单元（BU）和一级部门组织绩效管理体系，并负责组织绩效工作的运营改进，推动战略落地；
2.参与战略解码活动，并依据年度业务计划，主导策划、组织、实施集团公司、经营单元（BU）和一级部门的年度组织绩效目标设定与签署；
3.跟踪监督组织绩效过程管理，组织考核评价工作，整理分析和提出建议，优化、完善和维护组织绩效指标库；
4.定期复盘组织绩效达成情况，推动公司一级部门和跨部门团队绩效管理工作持续改进；
5.协调组织绩效申诉处理，输出年度组织绩效考核结果和结果运用的建议提案；
6. 制订相关管理制度与流程，协助完善战略规划到执行流程工作。
任职资格:
1.具有较强的沟通、组织、协调能力和抗压能力，保密意识强；态度积极、目标导向、有全局观和责任心；
2.三年以上及营收十亿以上规模科技创新型企业的绩效管理相关工作经验，熟悉公司级管理指标及跨部门绩效管理模块知识和工作方法；有战略绩效思维和流程绩效思维，善于从业务视角基于数据开展研究分析推动管理改进，能独立完成分析报告的撰写；
3.本科及以上学历；管理类专业优先，或其他专业但从事绩效管理超过3年；
4.熟练使用Ofice办公软件、思维导图类软件。