岗位职责：
1-根据公司战略要求，完善培训体系，年度重点项目的规划及实施，包括项目规划、费用管控、计划实施及评估；
2-统筹培训项目，监督与指导各项目开展，包含但不限于对培训课程开发立项、课程设计、课件制作、课程评审进行指导;
3-建立培训体系，包括培训课程库、培训讲师选拔与管理、培训考核评估实施等，以便于培训部工作的系统化执行；
4-其他相关工作事项；

任职要求：
1-年龄28-35，本科及以上学历，人力资源、心理学相关专业优先；
2-5年以上培训工作经验，具备较强的课程开发及讲授能力；
3-具有良好的沟通协调、组织策划能力、统筹规划能力和落地执行能力，有亲和力、***；
4-具备较强学习力和抗压能力。