岗位职责：
1、根据集团及区域总体战略，优化培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理。
2、根据区域服务质量情况和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划。
3、根据区域各部门服务质量情况及员工素质需求，协助职能部门及地区公司制订培训计划，并检查计划实施情况。总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案。
4、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案。
5、选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果。
6、与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训。
7、制定年度培训预算，根据各季度、月度实际培训情况制作滚动预算及预算达成。
8、完成区域人力负责人交办的其它工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、汉语言文学、心理学、教育学等类专业优先。
2、工作思路清晰，极强的人才评估能力和丰富的实践经验；
3、具有招聘、培训专业模块的人力资源管理工作经验，有物业行业工作经验者优先考虑。