岗位职责：
1.了解并熟悉业务部门的业务战略和团队运作状况，深入一线业务团队，有效推动集团各项人力资源政策及相关流程在部门的执行；
2.通过人力资源部项目（如优化考核目标制定及薪酬方案）提升业务部门效率；
3.协助所在部门的招聘工作、人员培养、离职面谈等工作；
4.协助完成年度人员编制及人事费用预算口径的确认和对接，及相关业务部门部门进行人事相关事务协调；
5.有效进行团队或个人问题诊断，提供针对性的人力资源解决方案，促进优化部门组织结构，合理配置人力资源；
6.负责处理各类内外部劳动纠纷；
7.配合集团人力资源部推动各项人力资源政策、流程、管理方案在直属区域的执行和贯彻；
8.完成上级领导交办的各项事宜。
任职要求：
1.全日制统招本科及以上学历，管理类经济类等相关专业
2.二年以上HRBP工作经验，
3.性格开朗乐观，服务意识较强