岗位职责：
负责公司薪酬与绩效管理，包括但不仅限于：
1、制定、实施公司薪酬政策，确保员工收入与公司经营状况相匹配，并关注员工满意度；
2、管理和监督公司绩效，包括设定绩效目标、评估员工绩效并制定绩效提升计划，以提高整体绩效水平；
3、分析公司薪酬与绩效数据，进行财务分析和经营决策，制定优化方案；
4、建立和维护员工薪酬与绩效档案，确保公司业务运营的合规性；
5、推动公司内部公平、公正的绩效文化，维护公司良好的人力资源形象。

任职要求：
1、本科及以上学历，同行业3年以上薪酬绩效管理相关工作经验，熟悉国家法律法规；
2、熟悉公司法人和治理结构，具备较强的组织协调和沟通能力；
3、熟练掌握薪酬制度、劳动法等相关法规，了解税务政策及社保政策；
4、具备数据分析和处理能力，如Excel、SQL等；
5、具备良好的沟通能力和团队合作意识，有积极的学习态度。