【工作内容】
- 负责公司人力资源政策和流程的设计、实施和改进，确保其符合公司战略目标；
- 制定并执行人力资源规划，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等，以支持公司的业务发展；
- 管理员工关系，解决员工纠纷，提升员工满意度和忠诚度；
- 推动公司文化和价值观的传播，创建积极向上的工作氛围；
- 协调各部门的人力资源需求，为管理层提供战略性建议；
- 监控人力资源相关的法律法规，确保公司合规性；
- 参与高级管理层决策，支持公司整体战略规划。
【任职要求】
- 本科及以上5，人力资源管理、企业管理或相关专业优先；
- 具备良好的沟通协调能力，能够有效处理各种人际关系；
- 具备较强的领导力和团队管理经验，能够激励团队达成目标；
- 熟悉国家劳动法规及人力资源管理各模块的操作流程；
- 具备优秀的分析判断能力和问题解决能力；
- 工作态度积极主动，具备高度的责任心和职业道德；
- 能够适应快节奏的工作环境，具备较强的抗压能力；
- 拥有良好的英语读写能力者优先。
（注：由于您的要求是“不限工作经验”，因此上述描述未特别强调工作经验的要求，但在实际操作中，根据公司规模和岗位的具体需求，可能仍会对候选人的工作经验有所期待。）