工作职责:1、人力资源年度规划与实施:根据业务发展需要,搭建医药公司人力资源制度体系,制定医药公司人力资源年度规划,并推进实施,开展阶段性分析与改进;2、人力资源预算管理:根据公司发展需要制定部门年度预算,并对预算使用情况持续监管,开展阶段性分析与改进;3、干部与关键人才梯队建设:根据组织人才发展目标,建立关键岗位任职资格标准,制定干部与关键人才培养方案,并定期开展人才盘点,对干部和员工进行持续评估;4、人力资源团队管理:搭建医药公司人力资源团队,做好团队管理,包括但不限于明确团队成员职责分工、绩效考核与评估、学习型组织搭建等;5、统筹规划人力资源工作并完成领导交办的其他任务。任职资格:1、统招本科及以上学历;人力资源、工商管理、企业管理及其他管理类相关专业;2、3年以上药企工作经验,且具备2年以上管理经验;3、全国省会城市可选,接受出差。