岗位职责:
1、根据公司业务战略，制订公司人力资源规划、年度人员编制计划及年度人力资源预算，进行组织架构调整与优化；
2、制定关键岗位人才画像，开展人才招聘、甄选与配置工作；
3、负责各岗位绩效责任状制定、绩效过程监控、绩效考核实施及结果应用；
4、负责制定业务人员激励政策及各类专项激励举措并推动落地实施；
5、负责人才培养及人才梯队建设，组织各类培训活动开展；
6、负责公司企业文化建设、员工关系管理及团队建设工作。
任职资格:
1、32岁及以下；
2、全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
3、3年以上人力资源管理工作经验，有百强企业工作经验;
4、思路清晰，沟通协调能力强，具备独立思考能力；
5、想干事、愿意付出，原则性强、执行力强、能承担较大工作压力。