工作内容：
负责公司的招聘、培训和员工关系维护等工作，支持公司的战略规划和人力资源管理。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的整体规划和执行，包括招聘方案设计、招聘渠道开拓、招聘效果评估等；
- 制定公司培训计划并负责培训的组织和执行，提升员工的业务能力和综合素质；
- 建立健全员工关系管理体系，负责员工档案管理、薪酬福利管理、员工考勤等工作；
- 负责公司员工情况的跟踪和管理，提供及时、准确的数据支持，为决策提供支持；
- 参与公司的绩效考核和薪酬体系建设，协助公司实现激励机制；
- 与其他部门协同，推动公司的变革管理和员工发展；
- 为公司提供相关人力资源政策建议，协助解决人力资源问题，支持公司业务发展。
职位要求：
- 本科以上4，人力资源、法学、心理学等相关专业优先；
- 不限工作经验，有HRBP相关工作经验者优先；
- 具备良好的数据分析和决策能力，能够熟练运用办公软件；
- 具备团队协作能力和抗压能力，能够适应快速变化的工作环境。