岗位职责:
1、根据公司人员编制及业务发展需要，统计各部门的招聘需求，制定招聘计划；
2、维系和利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
3、负责技术等岗位招聘项目的实施，包含信息发布、人员甄选、面试、录用报批、入职等全过程管控；
4、其他人力资源相关工作。
任职要求:
1、本科及以上学历；
2、2年以上招聘相关经验，具有大中型企业招聘经验优先；
3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程、具有熟练的面试技巧；
4、良好的沟通能力、组织协调能力、判断能力，出色的团队协作精神；
5、独立工作能力强，抗压能力强，有责任心，积极热情。