工作职责：
1、根据公司的发展战略，制定人力资源规划，确定员工数量和素质要求；
2、负责制定和修改人事制度，包括员工手册、招聘制度、绩效考核制度、培训制度和员工考勤制度等；
3、负责员工的招聘和面试工作，确定试聘人选，签订劳动合同，交纳劳动保险，并加强与劳动保障部门的联系；
4、负责员工的绩效考核，选择合适的考核方法，如分级法、KPI等；
5、负责员工合同的签订和管理，确保合同的合法性和有效性。

岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源或相关专业优先；
2、能够制定和实施人力资源战略规划，参与公司重大人事决策；
3、具备良好的沟通、协调能力和解决问题的能力，能够与员工和其他部门有效沟通；
4、68能够根据公司的发展战略，合理配置人力资源，确保公司目标的实现。