任职条件： 　　
1、年龄35岁以下，大专及以上学历，人力资源或工商管理相关专业,持国家一级人力资源管理师证优先；
2、3年以上大型制造业人力行政工作经验，有外资及千人以上大型生产制造型企业工作经验优先；
3、熟悉国家有关劳动法，全面掌握公司行政管理、人力资源管理知识；
4、个性稳重，有良好的沟通协调能力，能够接受较强的工作压力，应变能力强；

岗位职责
1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；
2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；
3、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程；
4、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块），负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善；
5、组织制定人力资源部工作发展规划、计划与预算方案，有效并合理控制人力资源部预算，并监督各项计划的实施；
6、负责督办或指导各分子公司的人力资源工作的开展。