岗位职责:
1、深入业务部门,了解业务战略与目标,熟悉业务运作流程，主动获取业务部门的人力资源工作诉求;
2、依据公司的战略目标完成事业部的人力资源规划，对应完成年度人力预算、岗位编制设置、岗位说明书梳理等工作；
3、结合业务部门需求，薪酬、绩效考核、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施；
4、对业务部门进行人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升,帮助业务部门搭建人才梯队,推动组织与人才发展；
5、运用人力资源的各种工具，及时有效的提升公司组织内的管理能力；
6、有效建立管理机制并监督执行，提高公司运营管理效率及质量；
7、履行HRBP的工作职责和义务，完成领导交付的其他工作。
任职要求：

1、全日制本科人力资源、工商企业等管理相关专业；
2、具有战略人力资源管理思维，担任人资经理岗位不少于2年，熟悉人资各模块工作；
3、较强的沟通能力，善于发现问题并能及时有效的与相关人员进行沟通并解决问题；
4、较强的执行能力和应变能力，能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行；
5、有较强的适应能力，能快速融入团队并展开工作。