岗位职责:
1、负责薪酬激励体系完善及落地；
2、负责人力成本预/结算、进度管控及分析；
3、负责制定年度薪酬复盘方案并实施；
4、负责准确及时完成月度薪酬核算、人力成本报表编制；
5、归口负责外部人才项目申报。
任职要求:
1. 本科及以上学历，人力资源或理工类相关专业优先；
2. 有2年以上薪酬绩效等人力资源管理相关工作经历优先；
3. 精通Excel、熟悉PPT等办公软件操作
4.有良好逻辑思维能力，对数据敏感。