岗位职责:1、负责薪酬、绩效制度的贯彻、宣传、咨询、执行工作。2、汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据;3、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作;4、配合薪酬绩效体系、搭建完善等工作;4、完成部门领导交办的其它各项工作。任职要求:1、组织管理协调能力较强,同时具备下列条件之一:①重点高校硕士及以上学历;②重点高校本科学历,5年及以上工作经验;2、年龄一般不超过35周岁,特别优秀者可适当放宽;3、具有同类型科研机构、大型国央企、事业单位相关工作经验者优先;4、中共党员优先,政治立场坚定、责任心强;5、应具有相关实操经验,具备一定的文字功底和数据分析能力;熟悉劳动法和个税相关政策。