（一）专业技能
1、本科以上学历，人力资源相关专业；
2、3年以上ICT、软件相关行业招聘及绩效管理经验（硬性条件）；
3、具备招聘管理思维，较强的计划性和实施执行的能力；
4、熟悉劳动法及人事政策，能独立处理绩效申诉与结果应用相关事务；
5、具备优秀的数据分析能力，能基于绩效数据提出管理优化方案；
6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、抗压能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

（二）岗位职责
1、负责建立并优化招聘制度和流程，适应和支持公司业务发展和招聘工作的开展；
2、负责招聘平台管理维护及招聘实施工作，满足公司的用人需求；
3、负责招聘数据的统计与分析，协助上级制定差异化招聘策略，提高招聘目标达成率；
4、负责员工入、转、调、离及人事档案管理工作，保障相应流程及时、有效闭环；
5、负责员工考勤日常管理，按时输出考勤相关数据，定期分析考勤情况并协助优化考勤制度；
6、负责公司社保、公积金缴纳及管理相关工作，并能根据实际问题提供可行性的解决方案；
7、负责绩效考核体系的全流程管理，包括考核制度设计、数据跟踪、结果应用及申诉处理；
8、定期分析绩效数据，为部门提供员工绩效改进建议，支持定岗定薪、晋升等决策；
9、完成上级领导安排的其他事项。

（三）岗位福利
1、工作时间：朝九晚六，周末双休，带薪年假及法定节假日休息；
2、福利保障：五险一金+商业险、通讯补贴、年度体检、传统节日福利、生日福利、公司团建等。