一、岗位职责：
1、 负责开展事业部的人才招聘及人才评估；
2、 负责员工关系的协调维护及各类人事手续办理；
3、 负责协助考勤管理及绩效考核的实施及核算，并保证相关数据的及时性、准确性；
4、 负责协助组织推进事业部的培训工作；
5、 负责协助建立健全事业部招聘、培训、绩效考核、人才梯队建设等人力资源制度建设；
6、 负责协助对事业部进行积极的企业文化传播；
7、 完成领导交办的其他事项。
二、任职资格:
教育背景:
◆人力资源相关专业专科及以上学历。
工作技能:
◆ 熟悉人力资源各项实务操作流程和国家相关法律法规；
◆人力资源管理理论基础扎实；
◆ 熟练使用相关办公软件。
态 度:
◆具备优秀的职业素质和团队协作精神；
◆工作认真细致、积极主动、责任心强；
◆善于发现问题并分析问题，沟通能力强，抗压能力强；
◆可接受出差。
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