岗位职责:
- 负责公司薪酬体系的维护与优化
- 进行市场薪酬数据调研，确保公司薪酬竞争力
- 设计并实施绩效管理体系，确保其有效运行
- 收集、分析和反馈绩效考核结果，为管理层提供决策支持
- 协助制定年度薪酬预算，并进行成本控制
- 处理员工薪酬相关的日常事务及问题解答
- 定期更新和维护薪酬福利相关政策文件
任职要求:
- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业
- 至少3年薪酬绩效相关工作经验
- 熟悉国家劳动法规及地方政策
- 具备良好的数据分析能力和沟通技巧
- 工作认真负责，具有较强的团队合作精神