岗位职责：
1、负责完善集团薪酬管理体系，推动集团薪酬变革；
2、负责定期统计分析薪酬数据，并提供合理化建议；
3、负责薪酬调整增加的工作，包括调整增加的范围、调整率、额度等；
4、负责岗位评估工作的开展，包括定期调研、审查岗位职责、岗位人员素质要求等，提出调整方案；
5、负责业绩考核指标的建立，协助完善集团绩效管理体系；
6、负责编写薪酬福利规定，并提供政策咨询及业务支持；
7、完成上级领导交办的其他事情。

岗位要求：
1、本科及以上学历；
2、有大型公司从事绩效薪酬专员负责的工作经验者优先；
3、熟悉人力资源管理、心理学等专业理论知识，熟悉职业测评相关工具；
4、熟悉Excel、Word、PPT等常用办公软件；
5、认同集团文化，有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，富有责任感和时间观念，有较强的学习能力，沟通能力和团队协作能力；
6、有国际知名优势的公司从事薪酬绩效相关工作经验者优先。